Voici quelques suggestions pour renforcer l’impact de la formation Premiers Secours en Santé Mentale au travail
Désigner un ambassadeur interne qui promeut les bénéfices du projet pour l’entreprise est un gage de réussite : les personnes intéressées et volontaires deviennent les promoteurs internes de la formation.
Avoir un référent interne qui introduit la première journée de formation renforce l’engagement des participants.
Les salariés doivent avoir le choix de participer ou ne pas participer au programme. Avant la formation, les participants doivent être informés du projet PSSM de l’entreprise et doivent prendre connaissance du contenu du programme de la formation.
Si les participants comprennent les raisons qui motivent l’entreprise à mettre en place PSSM, et son lien avec la stratégie de l’entreprise, il est plus facile pour eux de voir comment la formation leur sera utile. Ceci favorisera l’enthousiasme des personnes pour assister à la formation, et aussi pour utiliser les connaissances et compétences acquises une fois la formation terminée.