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2011
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Développement
des compétences
individuelles au service
de l'exercice professionnel
La vie d'une organisation, le travail en collaboration, la performance d'équipe, font certes appel à des compétences techniques, mais mobilisent tout autant nos compétences personnelles : d'analyse, de relation, de communication, d'organisation...
On peut appeler compétences personnelles des compétences liées à la personne, à ses qualités humaines, au savoir fondamental acquis tout au long de sa vie, aux connaissances et expériences diverses qui l'enrichissent.
Le monde dans lequel nous vivons, où la question du temps et de l'immédiateté prend le pas sur la réflexion, peut amener le professionnel à considérer sa situation de travail de manière restrictive, sans prendre le temps de l'inscrire dans un savoir global ou de prendre en compte ses affects et ses émotions.
Comme si les compétences professionnelles faisaient appel à un mode opératoire et se trouvaient à certains moments déconnectées des compétences personnelles.
Or le processus de vie est à l'oeuvre dans toute situation et la manière dont le professionnel va mobiliser l'ensemble de ses compétences joue un rôle fondamental dans la qualité des prestations dispensées.
Les métiers du soin, de l'accompagnement et de l'éducation sont particulièrement concernés par des situations de travail à forte tension où le stress et l'émotionnel prennent une place importante.
Dans ce cas, la capacité du professionnel à mettre la distance nécessaire, à prendre conscience et à s'appuyer sur ses ressources, à développer sa créativité... va l'aider à s'épanouir et trouver du plaisir dans son travail. Il pourra ainsi adopter une démarche assertive, engager des modes de coopération satisfaisants et d'une manière plus générale, luttera contre l'épuisement professionnel.
Explorer ses ressources en lien avec l'activité professionnelle, voilà ce que vous proposent nos formations, pour un travail efficace dans le respect des personnes.